Relatos de mais uma rodada de demissões em massa na Xbox continuam circulando, e vários ex-funcionários estão alertando os atuais trabalhadores para se prepararem, afirmando que reduções anteriores de pessoal às vezes foram usadas para atingir empregados que denunciaram problemas no ambiente de trabalho ou que desafiaram a gestão.
As preocupações foram detalhadas em um relatório do Game Developer, que conversou com quatro ex-funcionários da Xbox. Eles descreveram o que chamaram de um padrão recorrente em estúdios pertencentes à empresa. De acordo com as fontes, empregados que apresentaram queixas ao setor de recursos humanos, atuaram como testemunhas em investigações internas ou se manifestaram contra comportamentos tóxicos frequentemente acabavam demitidos, colocados em planos de melhoria de desempenho ou pressionados a deixar a companhia.
Recursos Humanos da Xbox ignorava queixas
Entre os que falaram publicamente está Glenn Israel, ex-diretor de arte da Halo Studios, que já havia acusado a liderança do estúdio de assédio e retaliação. Israel disse à publicação que funcionários que levantaram preocupações internamente deveriam começar a preservar documentação antes de futuras demissões.
“Redundância será considerada uma ação retaliatória”, afirmou Israel, aconselhando os empregados a manter registros de comunicações e reclamações. Ele também incentivou os trabalhadores a compreenderem seus direitos legais caso sejam afetados por cortes futuros: “Se você for demitido, consulte um advogado antes de assinar qualquer coisa e, no mínimo, garanta um acordo de retenção de documentos.”
O relatório surge em meio a expectativas de que a Xbox vá demitir mais funcionários e fechar múltiplos estúdios. Embora a empresa não tenha anunciado publicamente novos cortes, há rumores de que mais reestruturações estão a caminho.
Israel alega ter sofrido retaliação pessoalmente. Durante seu tempo na Halo Studios, ele afirma que ocupou simultaneamente três cargos de diretor em múltiplos projetos e foi reconhecido pela Xbox com um prêmio especial de serviço pelo trabalho. Apesar disso, foi demitido no final de 2025. Segundo o relatório, seu acordo de desligamento afirmava que sua posição de diretor de arte não era mais necessária. Israel afirma que outro funcionário da Halo Studios foi promovido ao cargo de diretor de arte cerca de um mês após sua saída.
Além do relato de Israel, vários ex-funcionários anônimos descreveram experiências semelhantes. Uma fonte disse ao Game Developer que foi incluída em uma grande demissão após servir como testemunha em uma investigação envolvendo um executivo de estúdio que supostamente repreendia funcionários durante reuniões. De acordo com a fonte, o executivo tentou identificar quem havia participado da investigação e depois influenciou as decisões de demissão.
Outro ex-funcionário relatou ter trabalhado sob um supervisor que caracterizou como verbalmente abusivo. Após confrontar esse supervisor em uma reunião, disse que foi colocado em um plano de melhoria de desempenho por “desrespeitar” a gestão. A fonte afirmou que reclamações subsequentes ao setor de recursos humanos foram ignoradas.
Um terceiro ex-funcionário alegou que a liderança de um estúdio pertencente à Xbox rotineiramente retaliava trabalhadores que contestavam as condições de trabalho. A fonte também disse ter testemunhado retaliação contra um empregado que buscava acomodações por deficiência.
“Se você mostrar qualquer sinal de não beber o Kool-Aid… nós não queremos você mais”, disse o ex-funcionário à publicação sobre as ações da empresa.
A Microsoft não forneceu comentários ao Game Developer antes da publicação do relatório. O Insider Gaming também entrou em contato para obter posicionamento.
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Ruan está cobrindo a indústria dos games desde 2017, trazendo várias informações sob a ótica do mercado e reviews após o 100%. Quando ele não está escrevendo, está jogando algum…
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