{"id":24740,"date":"2026-07-01T18:21:04","date_gmt":"2026-07-01T18:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/insider-gaming.com\/br\/?p=24740"},"modified":"2026-07-01T18:21:05","modified_gmt":"2026-07-01T18:21:05","slug":"rockstar-games-acusada-de-crunch-e-de-ignorar-desigualdade-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insider-gaming.com\/br\/rockstar-games-acusada-de-crunch-e-de-ignorar-desigualdade-salarial\/","title":{"rendered":"Rockstar Games acusada de crunch e de ignorar desigualdade salarial"},"content":{"rendered":"\n

A desenvolvedora de GTA 6, Rockstar Games<\/a><\/strong>, foi acusada por ex-funcion\u00e1rios de pr\u00e1ticas de crunch, manipula\u00e7\u00e3o de b\u00f4nus e neglig\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 desigualdade salarial.<\/p>\n\n\n\n

A empresa j\u00e1 havia enfrentado acusa\u00e7\u00f5es semelhantes no passado; no entanto, os relatos mais recentes sugerem que a Rockstar aparentemente n\u00e3o aprendeu com seus problemas anteriores.<\/p>\n\n\n\n

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Acusa\u00e7\u00f5es contra a Rockstar Games<\/h3>\n\n\n\n

De acordo com um novo relat\u00f3rio do Game Developer<\/strong><\/a>, tr\u00eas membros do Rockstar Games Workers Union (RGWU), que preferiram permanecer an\u00f4nimos por medo de repres\u00e1lias, acusaram a desenvolvedora de GTA 6 de diversas pr\u00e1ticas question\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio destacou que os desenvolvedores que se manifestaram n\u00e3o estavam entre os recentemente demitidos por supostos esfor\u00e7os de sindicaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Entre as acusa\u00e7\u00f5es, est\u00e1 a falta de transpar\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o a sal\u00e1rios e b\u00f4nus, que, segundo as fontes, s\u00e3o usados para controlar e manipular os funcion\u00e1rios. Um dos empregados afirmou: \u201cQuando o b\u00f4nus \u00e9 particularmente bom, pode ser um ganho inesperado, mas muitas vezes o b\u00f4nus decepciona e a pessoa acaba recebendo bem menos do que esperava no ano.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Eles continuaram: \u201cA justificativa para isso costuma ser nebulosa, varia entre departamentos, at\u00e9 mesmo entre membros da mesma equipe, e \u00e0s vezes depende de cr\u00edticas totalmente subjetivas ou retroativas.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Outra acusa\u00e7\u00e3o aponta que a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres na Rockstar aumentou nos \u00faltimos anos.<\/p>\n\n\n\n

Cultura de Crunch na Rockstar Games<\/h3>\n\n\n\n

Os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m denunciaram que a cultura de crunch ainda persiste na empresa, chegando ao ponto de incluir pr\u00e1ticas de horas extras nos contratos.<\/p>\n\n\n\n

Um empregado relatou: \u201cO crunch \u00e9 t\u00e3o comum que a empresa incluiu em nossos contratos, como padr\u00e3o, uma cl\u00e1usula de exclus\u00e3o das regulamenta\u00e7\u00f5es de tempo de trabalho, que normalmente impediriam o empregador de exigir mais de cerca de 10 horas extras por semana.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

O mais preocupante \u00e9 que esta n\u00e3o \u00e9 a primeira vez que a Rockstar \u00e9 acusada de manter essa cultura, e aparentemente o est\u00fadio n\u00e3o aprendeu com os erros do passado nem com os relatos de funcion\u00e1rios sobre a carga de trabalho excessiva.<\/p>\n\n\n\n

Esfor\u00e7os de Sindicaliza\u00e7\u00e3o na Rockstar Games<\/h3>\n\n\n\n

Um dos funcion\u00e1rios comentou: \u201cDesde outubro, houve aumentos salariais m\u00e9dios sem precedentes nos est\u00fadios representados; pela primeira vez, h\u00e1 de fato algum incentivo financeiro para o crunch, e v\u00e1rias outras pol\u00edticas est\u00e3o mudando ap\u00f3s anos de frustra\u00e7\u00e3o. O timing n\u00e3o \u00e9 coincid\u00eancia \u2014 organizar funciona.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Um porta-voz da Take-Two Interactive<\/strong> forneceu a seguinte declara\u00e7\u00e3o ao Game Developer<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

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\u201cNos esfor\u00e7amos para criar os melhores jogos poss\u00edveis, oferecendo \u00e0s nossas equipes talentosas ambientes de trabalho de classe mundial e oportunidades cont\u00ednuas de carreira. Promovemos uma cultura focada em trabalho em equipe, excel\u00eancia e gentileza, onde apoiamos e recompensamos todos os n\u00edveis da empresa por meio de pol\u00edticas competitivas de compensa\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios. Temos orgulho de que, como resultado, nossa reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios esteja bem acima da m\u00e9dia da ind\u00fastria. Recebemos um pedido de um sindicato buscando discutir reconhecimento volunt\u00e1rio. Valorizamos um di\u00e1logo aberto e construtivo com todas as partes interessadas e vamos agendar uma reuni\u00e3o.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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